Szkolenia to inwestycja w sukces.

Wyszkoleni ludzie to zwiększona efektywność i wydajność pracy, a przede wszystkim zyski firmy.

W naszej ofercie znajdują się m.in.:

1) Szkolenia BHP

• Szkolenia BHP dla pracowników na stanowiskach robotniczych i biurowych;

• Szkolenia BHP dla pracodawców i osób na stanowiskach kierowniczych.

2) Szkolenia informatyczne

• MS Office – ćwiczenia praktyczne. Szczególny nacisk kładziemy na zagadnienia:

  • MS Excel w zastosowaniach;

  • MS Access w zastosowaniach;

• MS Office dla zaawansowanych;

  • MS Word dla zaawansowanych;

  • MS Excel dla zaawansowanych;

  • MS Access dla zaawansowanych.

• Grafika komputerowa (rastrowa i wektorowa) – ćwiczenia praktyczne;

• Tworzenie animacji Flash - ćwiczenia praktyczne;

• Projektowanie serwisów WWW – ćwiczenia praktyczne;

• Serwisy WWW dla użytkowników zaawansowanych;

• Projektowanie baz danych – ćwiczenia praktyczne;

• Automatyzacja pracy biurowej.

3) Szkolenia specjalistyczne

• Przepisy Praca Pracy - teoria i praktyka;

• Praktyczne przepisy ustawy o Ochronie Danych Osobowych i ochrona informacji niejawnych;

• Zarządzanie projektami w PRINCE II.

4) Szkolenia interpersonalne

• Polityka cenowa i marketing cenowy. Praktyczne metody zarządzania cenami;

• Kreowanie liderów w procesie zarządzania zmianą;

• Skuteczne techniki sprzedażowe - metoda sprzedaży produktów i usług;

• Komunikacja niewerbalna i wystąpienia publiczne.

Organizacja, w której personel pracuje w dobrych warunkach, przyjaznej atmosferze oraz kierownictwo, które rozumie jego potrzeby, jest na najlepszej drodze do własnego rozwoju oraz ciągłego doskonalenia.

Wiedza na temat struktury organizacyjnej, dokładne zbadanie potrzeb szkoleniowych pozwalają na dostosowanie projektu szkoleniowego do założeń i oczekiwań Klienta.

Szkolenia sprawiają, że personel zwiększa swoją pomysłowość, innowacyjność, zyskuje nowe spojrzenie na wykonywane dotychczas czasem rutynowe zadania.

Naszym Klientom oferujemy kompleksową administrację płac z tytułu wszystkich rodzajów umów, uwzględniając specyficzne wewnętrzne uwarunkowania organizacji i zapisy Regulaminów Wynagradzania.

Usługa jest realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami - rozporządzeniami Kodeksu Pracy, ustawy podatkowej oraz ustawy o ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych. Wysoka skalowalność naszego systemu kadrowo-płacowego pozwala dowolnie rozliczać wszystkie składniki płacowe.

W imieniu Klienta przejmujemy obowiązek:

1. Sporządzania list płac wraz z wyliczeniem składek ZUS, zdrowotnych i podatku od osób fizycznych, z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodów i ulgi podatkowej oraz składki ZUS;

2. Sporządzania kartotek wynagrodzeń wraz z "paskami" z wyliczeniem miesięcznego wynagrodzenia dla poszczególnych pracowników oraz raportów RMUA;

3. Przygotowywania rachunków i/lub list płac dla osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych;

4. Ustalanie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych;

5. Sporządzanie deklaracji ZUS i deklaracji podatkowych:

• naliczanie składek Zus oraz zaliczek Pit oraz sporządzanie i przesyłanie do Zus i US miesięcznych i rocznych deklaracji rozliczeniowych (Zus Dra, Zus Rca, Zus Rsa, Zus Rza; Pit-4R, Pit-11, Pit-40);

• przeprowadzanie korekt deklaracji ZUS;

• wystawianie zaświadczeń Rp-7;

• sporządzanie zbiorczego polecenia księgowania z listy płac, w podziale na MPK, wg zakładowego planu kont dostarczonego przez Klienta;

• sporządzenie na koniec roku podatkowego rozliczenia rocznego podatku dochodowego od osób fizycznych dla pracowników nie korzystających z ulg i zwolnień, po otrzymaniu oświadczenia od pracownika (PIT- 40);

• sporządzenie na koniec roku podatkowego rozliczenia PIT-11 dla pozostałych pracowników i PIT 8B dla osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i o dzieło i przesłanie do właściwych Urzędów Skarbowych oraz do pracowników (wg ustaleń z Klientem);

• przygotowywanie zaświadczeń o zarobkach dla pracowników Klienta;

• przygotowywanie dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń i pobranych zasiłków w związku z zakończeniem zatrudnienia.

Naszym Klientom pomagamy znaleźć najlepiej przygotowanych pracowników. W jaki sposób to robimy?

Dzięki wieloletniemu doświadczeniu rekrutacyjnemu zdobytemu w korporacjach oraz ścisłej współpracy z biurami karier i urzędami pracy. Każdy z projektów rekrutacyjnych jest traktowany indywidualnie i starannie przygotowany w oparciu o szczegółową analizę potrzeb klienta.

Realizowane przez nasz procesy składają się z 5 etapów:

• stworzeniu profilu rekrutacyjnego szukanego kandydata;

• zredagowaniu odpowiedniego, "skrojonego na miarę" ogłoszenia;

• selekcja na podstawie zgromadzonych CV;

• rozmowa z wybranymi kandydatami;

• przedstawienie listy rekomendowanych kandydatów Klientowi.

Proces selekcji rozpoczyna się bardzo szczegółową analizą potrzeb klienta. Dalej przygotowujemy profil przyszłego kandydata. Następnie przystępujemy do zakrojonych na szeroka skalę poszukiwań, które nierzadko pozwalają na przygotowanie listy potencjalnych kandydatów liczącej 150-200 osób.

Ofertę każdego z rekomendowanych przez Nas kandydatów tworzą:

• szczegółowa analiza aplikacji kandydata;

• wyniki indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej;

• dodatkowe informacje zgromadzone na prośbę Klienta.

Lista kandydatów sporządzana jest w oparciu o bardzo szeroki zakres poszukiwań, obejmujący analizę własnej, bogatej bazy CV oraz szczegółowy research zewnętrzny.

Kandydatów pozyskujemy w oparciu o nasze wieloletnie doświadczenie zawodowe oraz znajomość środowisk wysoko-wykwalifikowanych specjalistów. W projektach rekrutacyjnych korzystamy z rozbudowanych zasobów naszej bazy danych, odpowiednio sformułowanych ogłoszeń i innych unikalnych narzędzi. Aktywnie uczestniczymy w Targach Pracy, współpracujemy z Biurami Karier co ułatwia dotarcie i pozyskanie wartościowych kandydatur. Świadczymy swoje usługi na najwyższym poziomie stawiając sobie za najwyższy cel zadowolenie naszych Klientów.

Do każdego realizowanego projektu podchodzimy indywidualnie, aby w pełni zrozumieć oczekiwania i potrzeby Klientów.

Priorytetem jest tu działanie w bliskiej kooperacji i nawiązanie współpracy opierającej się na partnerskiej relacji.

W imieniu Klientów prowadzimy pełną administrację kadrową i audyt dokumentacji personalnej.

• Nawiązywanie/Rozwiązywanie stosunku pracy - przygotowanie umów o pracę, umów kontraktowych i cywilnoprawnych;

• Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników;

• Przygotowywanie wymaganych dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia, zmian warunków pracy i płacy oraz rozwiązaniem stosunku pracy;

• Szczegółowe określenie uprawnień pracowniczych m.in. wymiaru urlopów wypoczynkowych, urlopów macierzyńskich, okresu wypowiedzenia itp.;

• Prowadzenie dokumentacji zatrudnienia i statystyki kadrowej (np. historii zatrudnienia i stażu pracy, zestawień wszystkich urlopów i nieobecności);

• Monitorowanie wszystkich ważnych dat związanych z zatrudnieniem pracowników (m.in. rozwiązania umowy o pracę czy nabycia nowych uprawnień, obowiązkowych badań lekarskich i szkoleń BHP);

• Sporządzanie i nadzór nad poprawnością umów cywilnoprawnych zawieranych z pracownikami z uwzględnieniem wewnętrznej specyfiki danej firmy;

• Wystawianie zaświadczeń dla pracowników Klienta związanych w szczególności z zatrudnieniem, otrzymywanym wynagrodzeniem oraz innych dokumentów uzgodnionych z Klientem;

• Rozliczanie wydatków z ZFŚS zgodnie z przepisami o ZFŚS;

• Projektowanie i audyt wewnątrz zakładowych regulaminów np. Regulaminów Pracy, Wynagradzania itp.;

• Sporządzania zestawień statystycznych dla GUS, Przygotowania danych z zakresu danych kadrowo-płacowych do bilansów;

• Przygotowywanie wydruków i zestawień dla celów analizy zatrudnienia (rotacja, wahania, wskaźniki procentowe, itp.);

• Wykonywanie raportów i zestawień dla celów rachunkowości zarządczej i kosztowej, według umownych formatów i zakresów w postaci wydruków lub gotowych plików wysyłanych za pośrednictwem poczty e-mail;

• Wykonywanie analiz na podstawie zestawień wraz z wnioskami i sugestiami.

Uwalniamy Państwa od obowiązku kontroli terminów rozliczeń i śledzenia zmian prawnych. Zapewniamy dokładność prowadzania i uzupełniania danych oraz audyt ich poprawności.